Red. br. |
Vrsta isplate |
Način izračunavanja i osnov kojim je isplata utvrđena |
Poreski tretman |
|
1. |
Iznos mesečne naknade za ishranu u toku rada |
Prema čl. 118. Zakona o radu*, isplaćuje se ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način, a visina se utvrđuje opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu, i obavezno mora biti izražena u novcu. Zaposleni u državnim organima i javnim službama primaju iznos mesečne naknade za ishranu kroz koeficijent za utvrđivanje plate. |
Plaćaju se porez i doprinosi kao na zaradu |
|
2. |
Iznos terenskog dodatka (naknada troškova rada i boravka na terenu) |
Terenski dodatak je dnevna naknada zaposlenog za povećane troškove rada i boravka na terenu i treba ga razlikovati od naknade troškova smeštaja i ishrane na terenu koji predstavljaju troškove poslovanja poslodavca.
Isplaćuje se ako je utvrđen opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu, i to u visini određenoj tim aktom (čl. 120. stav 1. tač. 4. Zakona o radu).
Prema članu 44. Uredbe o naknadi troškova i otpremnini državnih službenika i nameštenika* - 3% od prosečne mesečne zarade po zaposlenom R.Srbiji, prema poslednjem objavljenom podatku RZS, s tim što: ako za rad i boravak na terenu nisu obezbeđeni besplatni smeštaj i ishrana, terenski dodatak uvećava se za troškove smeštaja i ishrane: a) za troškove smeštaja – najviše do iznosa naknade za troškove smeštaja na službenom putovanju u zemlji (čl. 8. ove uredbe), b) za troškove ishrane – najviše za dnevnicu za službeno putovanje u zemlji (čl. 9. ove uredbe). |
Plaćaju se porez i doprinosi kao na zaradu |
|
3. |
Iznos regresa za godišnji odmor |
Prema čl. 118. Zakona o radu, obavezno se isplaćuje, a visina se utvrđuje opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu.
Zaposleni u državnim organima i javnim službama primaju iznos regresa za godišnji odmor kroz koeficijent za utvrđivanje plate. |
Plaćaju se porez i doprinosi kao na zaradu |
|
4. |
Naknada zarade za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa |
Prema članu 114. Zakona o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Poslodavac ima pravo na refundiranje ovako isplaćene naknade zarade u slučaju odsustvovanja zaposlenog sa rada zbog vojne vežbe ili odazivanja na poziv državnog organa, od organa na čiji se poziv zaposleni odazvao, ako zakonom nije drukčije određeno. |
Plaćaju se porez i doprinosi kao na zaradu |
|
5. |
Naknada zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana |
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za ovo vreme (član 115. Zakona o radu), i to: 1. najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije uređeno; 2. u visini 100% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, ako zakonom nije drukčije određeno. |
Plaćaju se porez i doprinosi kao na zaradu |
|
6. |
Naknada zarade za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada, do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini |
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, a koja ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu (član 116. Zakona). |
Plaćaju se porez i doprinosi kao na zaradu |
|
7. |
Naknada zarade za vreme prekida rada do koga je došlo naredbom nadležnog organa zbog neobezbeđivanja bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, i u drugim slučajevima, u skladu sa zakonom |
Prema članu 117. Zakona o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za vreme prekida rada do koga je došlo naredbom nadležnog državnog organa ili nadležnog organa poslodavca zbog neobezbeđivanja bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, koja je uslov daljeg obavljanja rada bez ugrožavanja života i zdravlja zaposlenih i drugih lica, i u drugim slučajevima, u skladu sa zakonom. |
Plaćaju se porez i doprinosi kao na zaradu |
|
8. |
Naknada zarade za vreme privremenog udaljenja sa rada (iz čl. 165. i 166. Zakona o radu) |
U skladu sa Zakonom o radu(članovi 165.-169.), zaposlenom pripada naknada zarade za ovo vreme u visini četvrtine osnovne zarade, odnosno trećine osnovne zarade ako zaposleni izdržava porodicu, kao i razlika između iznosa ove naknade i pune zarade, ako su ispunjeni uslovi iz tačaka 1) ili 2) člana 169. Zakona o radu.
Naknada zarade za vreme privremenog udaljenja sa rada u smislu čl. 166. Zakona o radu, isplaćuje se na teret organa koji je odredio pritvor. |
Plaćaju se porez i doprinosi kao na zaradu |
|
9. |
Naknada plate neraspoređenom državnom službeniku |
Prema čl. 34. Zakona o platama državnih službenika i nameštenika, državni službenik, dok je neraspređen, ima pravo na naknadu plate u visini 65% osnovne plate za mesec koji prethodi mesecu u kome je doneseno prvostepeno Rešenje da je neraspoređen. |
Plaćaju se porez i doprinosi kao na zaradu |
|
10. |
Uvećanje zarade po osnovu rada na dan praznika koji je neradni dan |
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to u visini od najmanje 110% osnovne zarade zaposlenog utvrđene u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu (član 108. tačka 1. Zakona o radu). |
Plaćaju se porez i doprinosi kao na zaradu |
|
11. |
Uvećanje zarade po osnovu noćnog rada (između 22:00 i 6:00 časova narednog dana) ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade; Uvećanje po osnovu rada u smenama |
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu (za rad noću) u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to u visini od najmanje 26% osnovne zarade zaposlenog utvrđene u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu (član 108. stav 1. tačka 2. Zakona o radu). Pažnja! Počev od 29.07.2014. god. zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu po osnovu rada u smenama SAMO ako je to utvrđeno opštim aktom ili ugovorom o radu, kojim se utvrđuje i iznos ovog uvećanja, (član 108. stav 4. Zakona o radu). |
Plaćaju se porez i doprinosi kao na zaradu |
|
12. |
Uvećanje zarade po osnovu prekovremenog rada |
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to u visini od najmanje 26% osnovne zarade zaposlenog utvrđene u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu (član 108. stav 1. tačka 3. Zakona o radu). |
Plaćaju se porez i doprinosi kao na zaradu |
|
13. |
Uvećanje zarade po osnovu vremena provedenog na radu (minuli rad) |
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu po osnovu vremena provedenog naradu - za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (i poslodavca prethodnika iz čl. 147. Zakona o radu, kao i kod povezanih lica sa poslodavcem) - najmanje - 0,4% osnovne zarade zaposlenog utvrđene u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu (član 108. stav 1. tačka 4. Zakona o radu). |
Plaćaju se porez i doprinosi kao na zaradu |
|
14. |
Dodatak za pripravnost |
U skladu sa odredbama člana 28. Zakona o platama državnih službenika i nameštenika*, državni službenik za vreme pripravnosti van radnog vremena ima pravo na dodatak u visini 10% vrednosti radnog časa svoje osnovne plate. |
Plaćaju se porez i doprinosi kao na zaradu |
|
15. |
Ostala uvećanja zarade utvrđena opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu |
U visini utvrđenoj opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu (član 108. stav 4. Zakona o radu). |
Plaćaju se porez i doprinosi kao na zaradu |
|
16. |
Druga primanja iz radnog odnosa koja nisu izuzeta iz zarade po osnovu člana 105. stava 3. Zakona o radu |
Isplaćuju se ako su utvrđena opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu, i to u visini određenoj ovim aktima - davanja zaposlenima u robi i novcu; nagrade, bonusi i sl., sva druga primanja koja nisu izuzeta iz zarade - plate prema članu 105. stav 3. Zakona o radu. |
Plaćaju se porez i doprinosi kao na zaradu |
|
17. |
Naknada troškova za odvojeni život od porodice |
Isplaćuje se ako je utvrđena opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu, i to u visini određenoj tim aktom (član 120. stav 1. tačka 4. Zakona o radu).
Prema čl. 48. i 49. Uredbe o naknadi troškova i otpremnini državnih službenika i nameštenika, državnom službeniku i namešteniku naknađuju se troškovi za odvojeni život od porodice: - ako zbog toga što je privremeno premešten u drugo mesto rada koje je više od 50 km udaljeno i od mesta njegovog prebivališta i od prethodnog mesta rada, živi odvojeno od porodice, dok traje privremeni premeštaj; - ako je trajno premešten u drugo mesto rada koje je više od 50 km udaljeno i od mesta njegovog prbivališta i od prethodnog radnog mesta, a nema rešeno stambeno pitanje u novom mestu rada (najduže godinu dana od dana trajnog premeštaja); - mesečna naknada iznosi 75% prosečne mesečne zarade po zaposlenom u R.Srbiji, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike na dan isplate (75% x 132.290,00 = 99.217,50 din.) |
|
* Podaci dati u tabeli utvrđeni su na osnovu i u skladu sa sledećim aktima:
- Zakon o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13, 75/14, 13/17-US, 113/17 i 95/18-auten.tumač.),
- Uredba o naknadi troškova i otpremnini državnih službenika i nameštenika („Sl. glasnik RS“, br. 98/07, 84/14 i 84/15)
- Zakon o platama državnih službenika i nameštenika („Sl. glasnik RS“, br. 62/06, 63/06-ispr., 115/06-ispr., 101/07, 99/10, 108/13, 99/14 i 95/18).
Podsećamo, Opšti kolektivni ugovor („Sl. glasnik RS“, br. 50/2008, 104/2008 i 8/2009) je prestao da važi 17.05.2011. god.