Na osnovu člana 18. stav 4. Zakona o upravljanju privrednim društvima koja su u vlasništvu Republike Srbije („Službeni glasnik RS“, br. 76/23) i člana 42. stav 1. Zakona o Vladi („Sl. glasnik RS“, br. 55/05, 71/05-ispr., 101/07, 65/08, 16/11, 68/12-US, 72/12, 7/14-US, 44/14 i 30/18-dr.zak.), Vlada RS donela je Uredbu o kriterijumima za definisanje zarada, odnosno naknada za organe društva kapitala („Sl. glasnik RS“, br. 101/25 od 14.11.2025. god. – u daljem tekstu: Uredba), koja stupa na snagu 22. novembra 2025. god.
Ovom uredbom se uređuju kriterijumi za definisanje zarada, odnosno naknada za organe društva kapitala, kojima se, u smislu Uredbe, smatraju:
1) predstavnik Republike Srbije u skupštini društva kapitala;
2) predsednik i članovi nadzornog odbora društva kapitala;
3) lice koje, u skladu sa zakonom obavlja poslove direktora društva kapitala (u daljem tekstu: direktor), pod kojim se smatraju: direktor društva s ograničenom odgovornošću, kao i direktor, izvršni direktor i generalni direktor u akcionarskom društvu.
Kriterijumi za određivanje zarada, odnosno naknada za organe društva kapitala su:
1) ispunjenost propisanih obaveza i poslova, u skladu sa zakonom i drugim aktima;
2) ispunjenost opšteg godišnjeg cilja društva kapitala;
3) finansijsko stanje društva kapitala.
a) Iznos neto naknade za rad predstavnika R.Srbije u skupštini društva kapitala (u daljem tekstu: član skupštine) u jednodomnom društvu kapitala ne može biti viša od 90% prosečne zarade po zaposlenom bez poreza i doprinosa koja je isplaćena u tom društvu kapitala u septembru mesecu u godini koja prethodi kalendarskoj godini, za godinu za koju se određuje visina naknade.
Iznos naknade za člana skupštine u jednodomnom društvu kapitala koji obavlja funkciju predsednika skupštine društva kapitala ne može biti viša od iznosa iznad navedenog, uvećanog za 10%.
b) Iznos neto naknade za rad člana skupštine u dvodomnom društvu kapitala ne može biti viša od 80% iznosa prosečne zarade po zaposlenom bez poreza i doprinosa koja je isplaćena u tom društvu kapitala u septembru mesecu u godini koja prethodi kalendarskoj godini, za godinu za koju se određuje visina naknade.
Iznos naknade za člana skupštine u dvodomnom društvu kapitala koji obavlja funkciju predsednika skupštine društva kapitala ne može biti viša od iznosa iz stava 1. ovog člana, uvećanog za 10%.
c) Iznos neto naknade za rad člana nadzornog odbora ne može biti viša od prosečne zarade po zaposlenom bez poreza i doprinosa koja je isplaćena u tom društvu kapitala u septembru mesecu u godini koja prethodi kalendarskoj godini, za koju se određuje visina naknade.
Iznos neto naknade predsednika nadzornog odbora ne može biti viši od iznosa iz stava 1. ovog člana, uvećanog za 10%.
● Navedene nakade za lica pod a), b) i c) isplaćuju se po održanoj sednici, a ukoliko se u kalendarskom mesecu održi više od jedne sednice, isplaćuje se jedna naknada na mesečnom nivou.
U slučaju učestalih i neopravdanih izostanaka sa sednica skupštine / sednica nadzornog odbora, naknade za rad se ne isplaćuju.
● Lica navedena pod a), b) i c):
1) imaju pravo na naknadu opravdanih troškova prevoza koji su u direktnoj vezi sa obavljanjem poslova u tom svojstvu;
2) nemaju pravo na dodatnu naknadu po osnovu poslovnog uspeha društva kapitala, kao ni posebnu naknadu za slučaj prestanka obavljanja funkcije.
● Iznos zarade, odnosno naknade za rad direktora u društvu kapitala ne može biti viši od iznosa utvrđenog zakonom kojim se uređuje maksimalna zarada u javnom sektoru. U okviru ovog iznosa, maksimalni iznos neto osnovne zarade, odnosno naknade direktora se određuje u zavisnosti od veličine društva kapitala utvrđene zakonom kojim se uređuje računovodstvo (veliko, srednje, malo i mikro), kao i uspešnosti poslovanja merene kroz ostvarenje opšteg cilja.
Maksimalni iznos neto osnovne zarade, odnosno naknade direktora određuje se u zavisnosti od veličine društva kapitala, i to za:
1) veliko društvo kapitala najviše do 90% iznosa maksimalne zarade utvrđene zakonom kojim se uređuje maksimalna zarada u javnom sektoru;
2) srednje društvo kapitala najviše do 80% iznosa maksimalne zarade utvrđene zakonom kojim se uređuje maksimalna zarada u javnom sektoru;
3) malo društvo kapitala najviše do 70% iznosa maksimalne zarade utvrđene zakonom kojim se uređuje maksimalna zarada u javnom sektoru;
4) mikro društvo kapitala najviše do 62% iznosa maksimalne zarade utvrđene zakonom kojim se uređuje maksimalna zarada u javnom sektoru.
Definisani maksimalni iznos može se povećati za 10% ukoliko društvo kapitala prevaziđe ostvarenje opšteg godišnjeg cilja utvrđenog smernicama, koji, prilikom ocenjivanja učinka svakog društva kapitala utvrđuje skupština, odnosno nadzorni odbor društva kapitala, nakon obaveznih prethodnih konsultacija sa Komisijom za donošenje Smernica kojima se utvrđuju opšti godišnji ciljevi društava kapitala, vodeći se poslovnim rezultatima društva kapitala i ostvarivanjem godišnjeg cilja.
