Podsećamo, članom 4. Zakona o državnim i drugim praznicima u Republici Srbij („Sl. glasnik RS“, br. 43/01, 101/07 i 92/11) propisano je da zaposleni imaju pravo da ne rade u dane sledećih verskih praznika, i to:
1. pravoslavci - na prvi dan krsne slave;
2. katolici i pripadnici drugih hrišćanskih verskih zajednica - na prvi dan Božića i u dane Uskršnjih praznika počev od Velikog petka zaključno sa drugim danom Uskrsa, prema njihovom kalendaru;
3. pripadnici islamske zajednice - na prvi dan Ramazanskog bajrama i prvi dan Kurbanskog bajrama;
4. pripadnici jevrejske zajednice - na prvi dan Jom Kipura.
Na osnovu člana 43. stav 3. Zakona o Vladi („Sl. glasnik RS“, br. 55/05, 71/05-ispr., 101/07, 65/08, 16/11, 68/12-US, 72/12, 7/14-US, 44/14 i 30/18-dr.zak.), na predlog Generalnog sekretarijata Vlade, Vlada RS je donela Zaključak o preporuci poslodavcima u Republici Srbiji da omoguće zaposlenima koji su pripadnici islamske verske zajednice da ne rade na drugi dan ramazanskog bajrama – 31. mart 2025. godine (05 broj 131-2414/2025), koji je objavljen u „Sl. glasniku RS“, br. 23/25 od 18.3.2025. god.
U navedenom Zaključku preporučuje se poslodavcima u Republici Srbiji da omoguće zaposlenima koji su pripadnici Islamske verske zajednice da ne rade na drugi dan Ramazanskog bajrama – 31. mart 2025. god. (ponedeljak). Dakle, napominjemo, radi se o preporuci a ne o obavezi.
Takođe, Vlada RS preporučuje poslodavcima u RS koji su dužni da obezbede neprekidno obavljanje delatnosti, odnosno usluga i u dane državnih i verskih praznika koji se praznuju u R.Srbiji, ako bi zbog prekida obavljanja delatnosti, odnosno usluge nastale štetne posledice za građane i državu, kao i poslodavcima čija priroda delatnosti, odnosno tehnologija procesa rada zahteva neprekidan rad – da obezbede zaposlenima za rad na dan 31.3.2025. god. prava koja pripadaju zaposlenom za rad na dan praznika koji je neradan dan. To znači, da se poslodavcima preporučuje da zaposlenim muslimanima za rad na taj dan isplate uvećanu zaradu u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 110% od osnovice u skladu sa čl. 108. stav 1. tačka 1) Zakona o radu.
