"Rešite jedan problem i odbranili ste se od stotinu novih." - Konfučije

Na 280 strana smo obradili ovu, za poslodavce veoma osetljivu temu, pošto u uslovima savremenog poslovanja od pravilnog izbora zaposlenih i ispravnog ugovornog odnosa poslodavca sa svakim od njih umnogome zavisi uspeh kompanije i njen opstanak na tržištu.

Novim priručnikom obuhvatili smo 100 najčešćih problema sa kojima se susreću poslodavci pri angažovanju zaposlenih i pružili rešenja za njih, koja su u skladu sa važećim zakonskim propisima.

RASPRODATO

Pravilna rešenja za 100 problema poslodavca

• Koji model radnog angažovanja zaposlenih bi najbolje bilo da primenite za potrebe posla?
• Kako da organizujete radno vreme zaposlenih u skladu sa važećim propisima?
• Koje obaveze kao poslodavac imate u pogledu odmora i odsustvovanja zaposlenih?
• Koje razlike u obračunu zarade postoje za pojedine forme radnih odnosa?
• Šta zakonodavac podrazumeva pod diskriminacijom zaposlenih (mobing)?
• Kako najbolje prilagoditi ugovore o radu sa zaposlenima u slučaju izmenjenih uslova poslovanja?
• Koje podsticaje daje država u pogledu zapošljavanja radnika?
• Šta zakon propisuje u pogledu bezbednosti na radu?

Pisali smo i o sve popularnijim formama poslovnog angažovanja lica kroz

• rad od kuće i
• volontiranje.

Bavili smo se i, još uvek nedovoljno zakonski regulisanom, mada veoma popularnom, formom angažovanja zaposlenih preko agencija za zapošljavanje.

Važan deo ovog priručnika posvećen je prestanku rada zaposlenih i svih posledica i obaveza koje poslodavac po tom osnovu može da ima, kao što su:

• Koje načine raskida ugovora o radu možete da primenite i koje su Vam obaveze po Zakonu o radu?
• Na šta je potrebno da obratite pažnju kada je u pitanju inspekcija rada?
• Kako izgleda zakonski propisan postupak otkaza od strane poslodavca?
• Kako da se zaštitite od konkurencije u slučaju otkaza ugovora o radu zaposlenom?

Svakom novom poslodavcu ova knjiga bi trebalo da bude nezaobilazno štivo za ulazak u biznis arenu, a već iskusnim poslodavcima uveliko da smanji potrebu za dodatnim informisanjem, jer su sve važne informacije ovde na istom mestu.