Na osnovu člana 245. stav 1. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“ br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13, 75/14, 13/17-Odl.US, 113/17 i 95/18-auten.tumač.), Reprezentativni sindikat, Sindikat radnika građevinarstva i industrije građevinskog materijala Srbije, Beograd, i Reprezentativno udruženje poslodavaca koji svoju pretežnu delatnost obavljaju u oblasti građevinarstva i industrije građevinskog materijala, Unija poslodavaca Srbije, Beograd, 8. avgusta 2025. god. zaključili su Poseban kolektivni ugovor za građevinarstvo i industriju građevinskog materijala Srbije („Sl. glasnik RS“, br. 77/25 od 5.9.2025. god.), koji će biti na snazi počev od 13. septembra 2025. god.
Učesnici u zaključivanju ovog kolektivnog ugovora će zajednički podneti zahtev za njegovu primenu i na poslodavce koji nisu članovi udruženja poslodavaca Unije poslodavaca Srbije, u skladu sa članom 257. Zakona o radu.
Inače, ovaj novi PKU za građevinske delatnosti uređuje prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa zaposlenih i poslodavaca koji svoju pretežnu delatnost obavljaju u oblasti građevinarstva i industrije građevinskog materijala u R.Srbiji, postupak izmena i dopuna ovog kolektivnog ugovora, međusobne odnose reprezentativnog sindikata i reprezentativnog udruženja poslodavca i druga pitanja od značaja za zaposlene i poslodavce.
Odredbe ovog novog PKU primenjuju se na sva zaposlena lica kod poslodavca, osim na direktora, odnosno druga lica sa kojima se zaključuje poseban ugovor kojim se regulišu međusobna prava, obaveze i odgovornosti.
Kolektivni ugovor kod poslodavca, odnosno pravilnik o radu i ugovor o radu, moraju biti u saglasnosti sa zakonom i ovim kolektivnim ugovorom.
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca, odnosno pravilnikom o radu i ugovorom o radu, mogu se utvrditi veća prava od prava utvrđenih ovim PKU, kao i druga prava koja nisu utvrđena ovim kolektivnim ugovorom, osim ako zakonom nije drukčije određeno.
Kolektivni ugovor kod poslodavca, odnosno pravilnik o radu i ugovor o radu, ne mogu da sadrže odredbe kojima se zaposlenom daju manja prava ili utvrđuju nepovoljniji uslovi rada od prava i uslova koji su utvrđeni zakonom i ovim, predmetnim kolektivnim ugovorom.
Pri tom, opšti akt i ugovor o radu, treba usaglasiti sa odredbama ovog PKU najkasnije u roku od 90 dana od dana stupanja na snagu istog.
